Wir bieten beispiellose Rekrutierungsdienste in verschiedenen Branchen und Standorten

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Rekrutierungsdienste International Workforce Solutions

Peterson ist seit 1968 ein führender Dienstleister in der Öl- & Gasindustrie. Mit einer etablierten und engagierten Rekrutierungsabteilung können wir unseren Kunden beispiellose Rekrutierungsdienste in verschiedenen Branchen und Standorten anbieten. Unser Rekrutierungsteam verfügt über langjährige Erfahrung und Hintergründe in vielen Disziplinen, sicherstellend, dass wir alle Ihre Rekrutierungsanforderungen erfüllen können.

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Rekrutierungsdienste International Workforce Solutions

Peterson ist seit 1968 ein führender Dienstleister in der Öl- & Gasindustrie. Mit einer etablierten und engagierten Rekrutierungsabteilung können wir unseren Kunden beispiellose Rekrutierungsdienste in verschiedenen Branchen und Standorten anbieten. Unser Rekrutierungsteam verfügt über langjährige Erfahrung und Hintergründe in vielen Disziplinen, sicherstellend, dass wir alle Ihre Rekrutierungsanforderungen erfüllen können.

Rekrutierungsdienste

Unser dynamischer und kompetenter Rekrutierungsdienst hilft Ihnen die Zukunft Ihres Unternehmens zu formen und zu gestalten. Unterstütz von einem spezialisierten Team an Beratern, die über langjährige Rekrutierungserfahrung verfügen, können wir Ihnen für viele Branchen helfen die besten Kandidaten zu gewinnen, auszuwählen und zu ernennen – und stellen sicher, die besten Mitarbeiter für Ihre geschäftlichen Anforderungen und Marken zu bekommen.

Unsere Berater arbeiten während des gesamten Prozesses eng mit Ihnen zusammen und wenden individuelle Talentidentifikations- und Auswahlprozesse für Ihre maßgeschneiderte Kampagne an, wobei wir jedes Mal die fristgerechte Lieferung und das Übertreffen Ihrer Erwartungen gewährleisten.

Unsere Berater sind Spezialisten bei der Identifizierung temporärer Ressourcen für kurz- bis mittelfristige Kampagnen oder Verträge/Projekte. Unsere maßgeschneiderten Lösungen für Ihre Anforderungen können bei allen Beschäftigungszyklen Ihrer Organisation helfen, bei denen Rekrutierungsherausforderungen oder häufige Anpassungen Ihrer Mitarbeiterzahl durch die Bereitstellung einer kompetent bewerteten, vollständig registrierten flexiblen Personalressource gelöst werden können.

Unterstützt durch innovative Technologien zur Unterstützung von Rekrutierungskampagnen haben unsere Berater umfangreiche Talent-Datenbanken in mehreren Disziplinen entwickelt, aus denen sie schöpfen können.

Unsere temporären und Vertragsdienstleistungen decken alle Bereiche ab, von der Anwerbung und Auswahl von Kandidaten bis hin zum Vermittlungsmanagement und Pay-Rolling.

Unsere durchgehenden Rekrutierungslösungen garantieren, dass Ihr Geschäft die beste Person im Markt wählt.

Unsere Berater verfügen über umfangreiche Erfahrung bei der Durchführung von durchgehenden Rekrutierungskampagnen im In- und Ausland mit einer starken und zweckbestimmten ständigen Strategie, um mit Ihrem Unternehmen zusammenzuarbeiten und als Ihr externer Ressourcen-Arm zu fungieren, Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Ihre Organisation als bevorzugten Arbeitgeber zu vermarkten.

Manager-Rekrutierungskampagnen werden von unseren Beratern auf Führungsebene durchgeführt, die ihre Fachkenntnisse und ihr Know-how nutzen, um hochqualifizierte Kandidaten und Führungspositionen auf Führungsebene zu rekrutieren.

Mit maßgeschneiderten Forschungs-, Such- und Auswahlmethoden passen unsere Berater jede Kampagne an die individuellen Rekrutierungsbedürfnisse an, mit entsprechenden Zeitvorgaben für jede Phase des Prozesses.

Dieser beratende, partnerschaftliche Ansatz funktioniert im besten Interesse für alle unsere Kunden und jeden der Kandidaten, die während der gesamten Kampagne identifiziert wurden.

Die richtige Person für den Job zu finden ist für jeden Termin wichtig, um zu garantieren, dass jeder Prozess unter Berücksichtigung von Zeit- und Kosteneffizienz durchgeführt wird.

Unsere leitenden Berater werden in verschiedenen psychologischen Tests/Beurteilungen geschult, die von den Kunden als Ergänzung zu ihrem eigenen Auswahlprozess genutzt werden können.

Diese Art des Persönlichkeitsprofils kann bei der Nachfolgeplanung innerhalb einer Organisation helfen und zum Auswahlprozess für neue Mitarbeiter beitragen; Vermittlung von Einsichten darüber, wie Menschen in der Regel auf eine Weise denken, fühlen und interagieren, die produktiv oder in manchen Fällen kontraproduktiv für eine Organisation ist.

Unsere Rekrutierer verfügen in vielen Disziplinen über langjährige Erfahrung

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Niederlassung Den Helder
Niederlande, +31(0)223 685117
recruitment@onepeterson.com

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Vereinigtes Königreich, +44 (0)1224 288124
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WEITERE INFORMATIONEN

Für weitere Informationen zu unseren Rekrutierungsdiensten kontaktieren Sie bitte einen unserer Berater.

petersonjobs.com

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