Nos consultants sont spécialisés dans l'identification de ressources temporaires pour n'importe quel champ d'activité dans le cadre d'une campagne ou d'un contrat/projet à court ou moyen terme. Parfaitement adaptées à vos besoins, nos solutions peuvent vous soutenir à n'importe quel moment du cycle d'emploi. Nous mettons à votre disposition des ressources compétentes, accréditées et flexibles pour vous aider à relever vos défis en matière de recrutement ou à faire face à des ajustements d'effectif fréquents au sein de votre entreprise.

En s'appuyant sur des technologies innovantes de soutien des campagnes de recrutement, nos consultants ont constitué de vastes banques de talents couvrant de multiples disciplines.

Nos services et contrats temporaires portent sur tous les aspects du processus d'emploi, de l'attraction et la sélection des candidats à la gestion des affectations et au payrolling.

Nos solutions de recrutement de personnel permanent garantissent à votre entreprise de sélectionner la personne idéale sur le marché du travail.

Nos consultants possèdent une grande expérience dans la mise en œuvre de campagnes de recrutement permanent à l'échelle nationale et internationale. Nous adoptons une stratégie durable et solide pour épauler votre entreprise et agir à la manière d'un département RH externe, en assurant la promotion de votre image de marque et en vous présentant comme un employeur de choix.

Nos consultants seniors se chargent des campagnes de recrutement de cadres. Ils tirent parti de leur expertise et de leur savoir-faire pour recruter des candidats hautement qualifiés et des postes de haute direction.

Ils s'appuient sur des méthodologies de recherche et de sélection "sur mesure" pour personnaliser chaque campagne en fonction des besoins de recrutement de l'entreprise et associent un calendrier rigoureux aux diverses étapes du processus.

Cette approche de concertation et de partenariat privilégie le meilleur intérêt de tous nos clients et de chacun des candidats découverts dans le cadre de la campagne.

Chaque entretien d'embauche doit aboutir à la sélection du profil idéal, tout en gardant à l'esprit l'impératif d'efficacité du processus en termes de coût et de temps.

Nos consultants ont été formés à la réalisation de diverses évaluations psychologiques, lesquelles peuvent venir en renfort du processus de sélection mis en place par le client.

Ce profilage basé sur la personnalité peut être utile à la planification de la relève au sein d'une entreprise, mais aussi dans le cadre du processus d'embauche de nouveaux collaborateurs. Il fournit des renseignements sur la façon de penser, de ressentir et d'agir des candidats et établit si celle-ci est productive ou contre-productive pour l'entreprise.