Nossos consultores são especialistas em identificar recursos temporários para qualquer campanha de curto ou médio prazo ou escopo de trabalho de contrato/projeto. Nossas soluções personalizadas para suas demandas podem ajudar em qualquer ciclo empregatício pelo qual sua empresa pode passar, e quaisquer desafios de recrutamento ou ajustes frequentes a seu pessoal podem ser solucionados pela disponibilização de um recurso de recrutamento flexível, que avalia competências e é totalmente registrado.
Com o apoio de tecnologias inovadoras para prestar assistência a campanhas de recrutamento, nossos consultores desenvolveram grandes bases de dados de talentos em diversas disciplinas para deixar à disposição.
Nossos serviços temporários e contratuais abrangem todas as áreas, da atração e seleção de candidatos ao gerenciamento da colocação e à folha de pagamentos.
Nossas soluções de recrutamento de funcionários permanentes garantem que a sua empresa vai selecionar a melhor pessoa do mercado.
Nossos consultores possuem uma vasta experiência na oferta de campanhas de recrutamento de funcionários permanentes, tanto nacional quanto internacionalmente, com uma estratégia permanente sólida e dedicada de parceria com a sua empresa, e agem como o seu braço de recrutamento externo, desenvolvendo a sua marca de empregador e divulgando a sua organização como um empregador a ser escolhido.
Campanhas de recrutamento executivo são oferecidas por nossos consultores seniores de gerenciamento, que usam sua especialização e conhecimento para recrutar candidatos altamente qualificados para cargos executivos de nível sênior.
Com metodologias personalizadas de pesquisa, busca e seleção, nossos consultores adaptam cada campanha para atender a demandas individuais de recrutamento, com cronogramas associados para cada etapa do processo.
Essa abordagem consultiva em parceria funciona no interesse de todos os nossos clientes e de cada um dos candidatos identificados por toda a campanha.
Encontrar a pessoa certa para o trabalho é sempre essencial, pois garante que o processo seja conduzido com eficiências de custo e tempo em mente.
Nossos consultores de gerenciamento têm treinamento em diversos testes/avaliações que podem ser usados pelos clientes como uma maneira de complementar o seu próprio processo de seleção.
Esse tipo de determinação de perfis de personalidade pode auxiliar nos planejamentos de sucessão em uma organização, bem como contribuir com o processo de seleção de novos contratados, trazendo percepções em relação a como as pessoas geralmente se sentem, pensam e interagem de maneiras produtivas ou, em alguns casos, contraproducentes em uma organização.
