Наши консультанты — специалисты по определению временных ресурсов для любой кратко- или среднесрочной кампании или выполнения контрактных / проектных работ. Наши индивидуальные решения предусматривают любые циклы занятости, возможные в вашей организации, любые потребности в персонале и частые корректировки его численности и основаны на квалифицированных, зарегистрированных, гибких кадровых ресурсах.
Наши консультанты располагают обширными базами данных подходящих кандидатов с самыми разными специальностями, проводя кампании по набору персонала с применением инновационных технологий.
Наши услуги по найму временного и контрактного персонала охватывают все этапы, начиная с привлечения и отбора кандидатов и заканчивая распределением по должностям и выплатой вознаграждения.
Наши услуги по найму постоянного персонала гарантируют, что вы получите самых лучших специалистов.
Наши консультанты имеют богатый опыт проведения кампаний по набору постоянного персонала как на национальном, так и на международном уровне в рамках специальной стратегии партнерства с вашим бизнесом. Мы выступаем в качестве внешнего отдела кадров, формируя ваш бренд как работодателя и создавая вашей организации имидж предпочтительного работодателя.
Кампании по набору старшего руководства проводятся старшими консультантами, использующими свои кадровый опыт и ноу-хау для поиска высококвалифицированных кандидатов на старшие руководящие должности.
Применяя специальные методы поиска и отбора, наши консультанты планируют каждую кампанию в соответствии с индивидуальными потребностями по набору персонала и заданным графиком каждого этапа.
Такой консультативный подход в партнерстве с клиентами отвечает интересам всех наших клиентов и каждого из кандидатов, выявленных в ходе кампании.
Подбор подходящего кандидата на ту или иную должность имеет решающее значение, причем процесс подбора должен быть эффективным с точки зрения затрат и времени.
Наши консультанты обучены проведению различных психологических тестов / оценок, которые клиенты могут включить в свой собственный процесс отбора.
Профилирование личности помогает планировать преемственность внутри организации и облегчает процесс отбора новых сотрудников. Оно обеспечивает понимание типичных моделей мышления, чувственного восприятия и взаимодействия и их продуктивности или в некоторых случаях контрпродуктивности с точки зрения организации.
